关于内部员工推荐人才奖励制度

关于内部员工推荐人才奖励制度的深化与细化

随着公司的迅速扩张和连锁经营战略的稳步推进，我们深感人才的重要性。为了吸引更多优秀的人才加入我们的团队，我们决定实施一项内部员工推荐人才奖励制度。这一制度旨在激发全体员工参与的积极性，共同为公司的发展注入新的活力。

一、推荐原则

1. 全员参与：本公司每一位员工都有责任和义务向公司人事部推荐符合岗位要求的人才。

2. 公开透明：人事部将定期公布岗位空缺及相应的任职资格要求，确保信息畅通无阻。

3. 真实可靠：推荐人必须保证被推荐人的个人资料真实有效，对于虚假信息，将追究相关责任。

4. 流程规范：被推荐人的面试、录用流程严格按照公司规定执行，经过人事部的初步筛选和用人部门负责人的考核，最终确定是否录用。

二、奖励办法

为了表达对被推荐人的肯定和推荐人的感谢，我们设定了以下奖励办法：

1. 被推荐员工成功通过试用期后，奖励推荐人第一笔奖金，金额为50元至200元不等，具体视被推荐人的职位而定。

2. 被推荐员工成功转正并工作满三个月后，再次奖励推荐人第二笔奖金，金额视职位不同，从50元至300元不等。

3. 所有奖金将在次月发放，确保及时兑现承诺。

4. 人事部将定期提交《内部员工推荐人才表》给总经理审批，审批通过后，由财务部负责发放奖金。

三、实施流程

1. 本制度由人事部及各店长、经理共同负责实施和监督。

2. 本制度自文件审批之日起正式执行，任何更新或调整将另行发文通知。

3. 我们鼓励员工积极参与，共同为公司引进优秀人才。我们也希望这一制度能够激发员工的工作热情，促进公司的长远发展。

在人才评价、选用、招聘、培训等方面，我们将持续探索和创新，力求为公司打造一支高素质、有活力的团队。我们相信，每一个员工的努力和奉献，都是公司发展的宝贵动力。我们也期待这一奖励制度能够激发更多的员工参与到人才推荐中来，共同为公司的繁荣做出贡献。

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